来源：大竹县律师
通常情况下，孕妇享有一定的特殊权益和保护，雇主不得因为怀孕而辞退或歧视孕妇。如果您怀孕了，但公司却劝退您，您可以考虑以下步骤：
1、收集与公司劝退相关的所有证据，包括电子邮件、聊天记录、口头警告等。这些证据将有助于支持您的主张，并证明公司劝退的事实。
2、与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的困扰和不满，并要求解释公司劝退的原因。尽量以书面形式记录沟通内容和日期，以备将来使用。
3、如果与公司的沟通没有效果，可以咨询律师，向其解释您的情况并提供相关证据。律师将评估您的权益，帮助您了解可行的法律途径，并提供相应的建议和支持。
4、您可以选择向劳动监察部门或相关机构提起投诉，提起劳动仲裁，或者在法庭上提起诉讼。这将需要律师代表您进行法律程序，并为您辩护。